三人轮流调教一位平庸的程序员
在软件开发行业中，平庸的程序员并不少见。他们可能没有深入研究技术的热情，也缺乏创新思维。在这样一个团队中，一位名叫李明的程序员就被他的同事们看作是这样的角色。然而，随着项目的紧张和挑战性的目标不断增加，这个团队决定采取一番特别的手段来激励李明。
首先，他们组织了一个小型的心理游戏会。这是一场由三个人——王刚、赵伟和孙红——轮流进行的一场智力与技巧对抗。每个人都有自己的策略和方法，用以考验李明的心理承受能力。在这个过程中，每当王刚用他精湛的手法将问题推给赵伟时，赵伟就会用他的逻辑思考来回应；而当赵伟再次把难题转交给孙红时，孙红则会运用她的创造力来解决这些棘手的问题。
通过这种方式，每个人都能在心理上获得成就感，同时也能让李明感受到团队成员间合作与互相支持的情况。他开始意识到自己并不是那么孤立无援，而是在一个充满活力的团队之中。他也开始尝试参与其中，不仅仅是被动接受，还积极地提出自己的想法，并且逐渐展现出他隐藏已久的潜力。
其次，他们还设立了一系列的小任务，这些任务既简单又具有一定的挑战性，让每个人的技能得到锻炼。而对于完成这些任务的人来说，他们不仅获得了认可，而且还能够根据自己的表现选择下一次轮值“调教”对方。这一制度鼓励大家保持竞争状态，同时也使得整个团队变得更加紧密，因为每个人都希望能够成为下一次轮值中的那一个人。
此外，他们还定期举行技术分享会议。在这些会议上，每人都会展示他们最近学习或实践过的一些新技能或工具，无论是编程语言、开发框架还是新的设计模式等。这样的交流不仅帮助大家更新知识，也为项目带来了新的灵感和解决方案。而对于那些经常沉迷于日常工作而忽视自我提升的人来说，这种分享活动更是一个提醒，让他们认识到持续学习的重要性。
另外，为的是让整个环境更加轻松愉快，他们还定期举办一些娱乐活动，比如集体旅游或者公司内部的小比赛。不管是在户外冒险还是在办公室内的小游戏，都能帮助减轻工作压力，使得氛围更加放松，有利于提高士气。此外，这样的活动也有助于加深彼此之间的情谊，使得原本平庸的程序员，如今已经能够像其他同事一样融入进去，与大家一起享受工作生活中的点点滴滴。
最后，由于这三位领导者的努力，以及全体成员共同付出的努力，原来的那个平庸 程序员现在已经完全改变了。他不再只是被动接受指令，而是成了一个积极参与讨论、勇敢提出建议、甚至主导部分项目方向的人物。他所在的这个曾经普通但现在充满活力的团队，现在正因为有了他的贡献而取得了一系列令人瞩目的成绩。这一切都是由于那三个人的心态调整以及他们对待PL（即计划-执行-检查）过程中的创新尝试所致，从而实现了“三个人换着躁B一PL”的效果，最终促进了整个团队乃至整个部门向前发展。
